On uusi vuosi, uusi työ tavoitteesi vuodelle 2023? Et ole yksin. Muutaman stressaavan vuoden pandemian lomautuksen, taantuman aiheuttamien irtisanomisten ja hiljainen lopettaminen , melkein 70 prosenttia työntekijöistä etsivät uusia työpaikkoja. Jos toivot saavasi jotain uutta tänä vuonna, pyyhi pölyt pois ja ansioluettelosi päivittäminen on väistämätön ensimmäinen askel. Mutta jos ajatus mallin valitsemisesta – ja sen täyttämisestä luoteilla ja sanoilla – hämmästyttää sinua. Istuin uravalmentajan ja rekrytointipäällikön kanssa oppimaan, mitä yritykset etsivät tänä vuonna.
Puhdas ja yksinkertainen ansioluettelo
Lisää tällaista sisältöä löydät seuraamalla
Ura- ja johtamisvalmentaja, Erin W. of Talking Shop Erinin kanssa , korostaa yksinkertaisuuden ja minimalismin merkitystä ansioluetteloissa. Hän selittää: ' Pidä se yksinkertaisena saattaa kuulostaa kliseeltä, mutta ansioluetteloissa se on totta. Tämä puhdas, suoraviivainen malli [keskittyy] saavutuksiisi turvautumatta räikeämpiin suunnitteluelementteihin, kuten valokuviin ja kaavioihin, jotka harvoin pääsevät hakijoiden seurantajärjestelmän ohi”, ohjelmisto, jonka avulla rekrytoijat voivat seurata hakijoita palkkausprosessin aikana.
Rekrytointipäällikön tai rekrytoijan pitäisi pystyä lukemaan ansioluettelosi ylhäältä alas ; ei pitäisi olla useita laatikoita taistelemassa heidän huomiostaan. Ansioluetteloasi oikottaessa Erin neuvoo työnhakijoita etsimään muutakin kuin kielioppivirheitä. 'Asetu itsesi lukijan asemaan. Jos ansioluettelosi on sekava tai vaikea lukea, hakemuksesi hylätään todennäköisemmin.'
Highlight Reel Resume
Jos olet epävarma, ajattele ansioluetteloasi kuin Instagram-tiliä. 'Kohtele ansioluetteloasi kuin kohokohtaa, älä pyykkilistaa – sisällytä vain kokemukset ja saavutukset, jotka liittyvät hakemaasi työhön', Erin jakaa.
Kokeneemmille ammattilaisille yhden sivun säännöstä luopuminen on OK. 'Jos sinulla on kokemusta sen perustelemiseksi, älä pelkää mennä toiselle sivulle.'
Turvallinen ansioluettelo
Sekä palkkaavat johtajat että uravalmentajat korostavat, että on tärkeää välttää näyttäviä temppuja. Markkinointi- ja rekrytointipäällikkö Tiffany Bryant kertoo: ”Päinvastoin kuin yleisiä trendejä, on parempi pidä ansioluettelosi yksinkertaisena , joten rekrytoivien ohjelmistojen lukeminen on helppoa. Sen ei tarvitse olla hieno Canva-malli.'
Bryant uskoo, että ponnistelusi kuluu paremmin mittareiden korostamiseen luettelomerkkien avulla. 'Sisällytä ansioluetteloosi tuloksia, jotka todella osoittavat arvosi. Jos olet auttanut varmistamaan yritykselle 60 000 dollarin tuloja, selitä miten. Yritykset haluavat nähdä esimerkkejä menestyksestäsi.” Erin toistaa tämän mielipiteen sanoen: 'Ole mahdollisimman tarkka, kun kuvailet tuloksia, joita olet saavuttanut urasi aikana. Vaihda 'hallitut sähköpostikampanjat' '15 prosentilla kohonneisiin napsautussuhteisiin vuoden lopun lahjoituskampanjan aikana'. Bonus: saavutuksiesi selkeä näkeminen lisää itseluottamusta.'
Jäi kiinni, mitä korostaa? Harkitse seuraavaa:
- Kuinka säästät yrityksen aikaa tai rahaa
- Projekteja, joissa menit yli ja pidemmälle
- Kuinka olet parantanut tai virtaviivaistanut prosesseja
Lopuksi, jos jokin asia on jätettävä pois ansioluettelostasi, Bryant sanoo, että se on valokuvasi. Hän neuvoo mahdollisia hakijoita olemaan tietoisia tiedostamattomasta ennakkoluulosta ja erilaisista palkkauskäytännöistä ja suojakaiteista, joiden puitteissa johtajat voivat työskennellä. 'Vältä kuvan lisäämistä ansioluetteloosi. Kutsut tiedostamatonta ennakkoluulottomuutta prosessiin', hän sanoo.
Vaikka et ole vielä etsimässä uutta keikkaa, ansioluettelosi pitäminen ajan tasalla on aina viisasta. Ja virkistääkö luotisi tyylikkäässä uudessa mallissa heti uuden vuoden alussa? Se on lahja tulevalle itsellesi.
