Olet ehkä huomannut termin 'hiljainen lopettaminen' leijuvan TikTok- tai Twitter-syötteissäsi viime aikoina ja miettinyt, mitä se tarkoittaa. Totta puhuen, se on hieman väärä nimitys, koska se ei viittaa todellisuuteen lopettaa työsi . Sopivampi ilmaus olisi 'palkalla toimiminen', koska se on ajatus, että teet vain sen työn, josta sinulle maksetaan.
Lisää tämän kaltaista sisältöä seuraamalla
Ja vaikka se saattaa kuulostaa enemmän kuin järkevältä rajalta työpaikkasi kanssa, se on uusi käsite monille, jotka ovat tottuneet touhukulttuuria , ja jatkuvat odotukset päästä 'yli ja pidemmälle' työpaikalla.
mitä 111 tarkoittaa numerologiassa
Pandemian jälkeen ja aikana, jolloin burnout on saavuttanut kaikkien aikojen ennätyksen , ei ole yllättävää, että lause on saanut niin paljon vetoa. Nuoremmat sukupolvet tarkastelevat uudelleen suhteitaan työhön ja kuinka se sopii heidän elämäänsä, toisin kuin päinvastoin.
Vaikka se ei ole vain herättänyt vastauksia ihmisiltä, jotka ovat valmiita ottamaan takaisin aikaansa ja mielenterveytensä, jotkut ovat vastustaneet sitä, että 'hiljainen lopettaminen' on huono idea.
Esimerkiksi Kevin O'Leary, sijoittaja ja Shark Tankin tähti kertoi CNBC:lle työskentelet hänelle vain, jos olet valmis käyttämään '25 tuntia päivässä, kahdeksan päivää viikossa' ja väittää, että 'hiljainen lopettaminen' ei tuota osinkoa myöhemmin elämässä. Mutta O'Leary, kuten monet muutkin 'varoittajat', ovat juuri niitä ihmisiä, jotka hyötyvät työntekijöiden työvoiman hyväksikäytöstä ilman lisäkorvausta.
Hiljainen lopettaminen ei itse asiassa tarkoita sitä, että lopetat tai olet laiska – teet kirjaimellisesti edelleen työtäsi. Sinä vain puolustat itseäsi palkkavarkauksia vastaan. Kiitos kuitenkin vinkistä, Kev!
Joten mistä tiedät, milloin sinun pitäisi 'hiljaa lopettaa' ja mistä sinun pitäisi aloittaa?
merkitys 10:10
Cinneah El-amin, perustaja Flynanced , sanoo, että ensimmäinen askel on yrittää kommunikoida kenen tahansa kanssa, jolle raportoit. Se saattaa kuulostaa itsestään selvältä, mutta hän tietää, että on ihmisiä, jotka saattavat mennä viikkoja kerrallaan keskustelematta työtaakkaa ja korvauksia koskevat päätökset tekevän henkilön kanssa. Kun nämä päivitykset ovat vakiintuneet säännölliseen tahtiin, toivottavasti se rakentaa tarpeeksi luottamusta, jotta voit kysyä sisältötyöntekijäksi tarvitsemasi.
'On aina tärkeää varmistaa, että osoitat, että tuot edelleen lisäarvoa. Sieltä toivottavasti suurimmalla osalla meistä olisi johtajat, jotka olisivat melko mukavia työntekijän asettaman rajan suhteen. Jos ei, El-amin sanoo: 'Se on aina merkki siitä, onko tämä organisaatio vai tiimi, johon voit olla osa. Se on aina punainen lippu, kun on asioita, joita tarvitsen voidakseni tehdä työni hyvin, mutta niitä ei kunnioiteta.'
El-amin sanoo käyneensä tämän läpi itse ja päätti 'hiljaa lopettaa' aiemmassa asemassa. ”Muistan hetken edellisessä työnantajassani, jolloin eräänä päivänä liityin puheluun kahdella korkeammalla tasolla ja minulle kerrottiin, että liittyisin uuteen tiimiin. Minulla olisi kaikki uudet vastuut, ja melkein kaikki, minkä parissa olin työskennellyt siihen asti, oli mitätöntä.'
444 merkitys rakkaudessa
Puhelun jälkeen hän kysyi, saako hän korvauksen kaikista uusista velvollisuuksistaan. 'Minulle sanottiin suoraan, ei. Silloin 'loppuun' siitä työstä. Itseni puolustaminen ja olemattomuus vaikuttivat ehdottomasti päätöksiini siitä, kuinka jatkoin työssäni. Tarkistin ehdottomasti, mutta tarkistin silti ruutuja, koska tiesin, miltä menestys näytti roolissani.
Silloin El-amin alkoi tehdä päätöksiä, jotka asettivat sen, mitä hän halusi, hakematta hyväksyntää esimieheltään – kuten muuttamassa pois New Yorkista.
mikä on 10^10
Hänen tärkein oppituntinsa? Sinun ei tarvitse vain ottaa sitä. Sinun ei tarvitse vain istua työssä ja odottaa kärsivällisesti sitä ylennystä tai mitä tahansa, mitä sinua yritetään uskoa. Muista, että taitosi ovat paljon arvokkaita.
'Ja usein yrityksillä ei välttämättä ole kannustinta säilyttää kykyjä. Yritykset maksavat lähes kaksinkertaisen palkan palkansaajan palkkaamiseen vain saadakseen jonkun uuden, joten käytä se hyödyksesi”, hän neuvoo.
Loppujen lopuksi työelämän rajojen asettaminen, jotka suojaavat aikaasi ja antavat sinun silti tehdä työsi, on terveellistä. Jos kuitenkin huomaat työsi ylittävän rajoja, työnkuvausruutujen tarkistaminen voi olla lyhytaikainen ratkaisu suojautuaksesi henkisesti ja fyysisesti myrkylliseltä työpaikalta. Jos sinua pyydetään tekemään asioita, jotka eivät kuulu rooliisi ilman asianmukaista luottoa tai korvausta ja sinulle näytetään, että sinua ei arvosteta tai kunnioiteta, on aika asettaa raja. Mutta älä anna sen hämätä sinua ajattelemaan, ettei sinulle ole parempaa työtä.
