Ymmärsitpä sen tai et, mahdolliset työnantajat työhaastattelun aikana esittävät kysymykset voivat paljastaa paljon sinusta ehdokkaana. Ensivaikutelma on tärkeä, etenkin työhaastatteluissa, sanoo New Yorkissa asuva psykologi ja uravalmentaja Cicely Horsham-Brathwaite, toht . Oikeiden kysymysten esittäminen voi osoittaa haastattelijalle, että olet miettinyt roolia perusteellisesti ja organisaatio, jossa toivot työskenteleväsi.
Vaikka jotkut kysymykset voivat auttaa osoittamaan sitoutumistasi roolin laskeminen , Nii Ato Bentsi-Enchil l, uravalmentaja ja perustaja Tulevat urat , sanoo, että tietyt kyselyt voivat vaikuttaa päinvastaisesti työhaastattelun aikana. Oikeiden kysymysten esittäminen voi osoittaa arvosi ja kiinnostuksesi asemaa kohtaan, kun taas väärät voivat saada heidät kyseenalaistamaan tarkkaavaisuutesi, asialistasi ja jopa luonteesi, hän sanoo.
Kiinnostaako tietää, mitä kysymyksiä asiantuntijat sanovat, että sinun pitäisi kaavata luettelosi seuraavassa työhaastattelussa? Tässä on viisi kyselyä uravalmentajat ja rekrytoijat sanovat, että sinun pitäisi välttää - ja mitä sinun pitäisi kysyä sen sijaan.
Älä: Pyydä tietoja, jotka ovat jo käytettävissäsi.
Jos sinulla on potentiaaliselle työnantajalle kysymys, johon voit helposti vastata tarkastelemalla yrityksen verkkosivustoa tai suorittamalla nopean Google-haun, Bentsi-Enchill sanoo, että on viisainta pitää se omana tietonasi. Uskottavuutesi saa heti osuman, jos kysymyksesi näyttävät siltä, että et ole juurikaan tehnyt tutkimusta, hän selittää. Tehtäväsi ehdokkaana on sovittaa arvo yrityksesi tarpeisiin ja osoittaa, että pystyt ratkaisemaan heidän kipupisteensä.
mikä on 10 10 10
Sen sijaan, että tiedustelisi asioista, jotka löydät helposti verkosta, Horsham-Brathwaite ehdottaa, että pysyt kysymyksissä, jotka osoittavat, että olet tehnyt läksyt. Esitä kysymyksiä yksityiskohdista, jotka olet oppinut tutkiessasi, hän neuvoo. Jos olet esimerkiksi huomannut, että yritys aikoo laajentua uusille markkinoille, voit kysyä, mikä rooli haastateltavalla osastolla on tässä projektissa.
Tallentaa Kiinnittää sen Katso lisää kuvia Luotto: Sandra Regalado
Älä: kysy kysymyksiä, jotka haastavat tehtävänkuvauksen.
Työnkuvaus on olemassa syystä, ja Bentsi-Enchill sanoo, että on tärkeää olla kysymättä tehtävien muutoksista ennen kuin sinut palkataan. Kun kyseenalaistat työnantajan hahmottamia rooleja, se voi saada sinut näyttämään vaikealta työskennellä tai joissakin tapauksissa olla välinpitämätön heidän tarpeidensa suhteen, hän varoittaa.
Koska tavoitteesi haastattelussa on maalata itsesi parhaiten sopivaksi rooliin, Bentsi-Enchill suosittelee esittämään kysymyksiä, jotka paljastavat sen syvemmät kerrokset asemasta, jota ei ole käsitelty tehtävänkuvauksessa. Tämä paljastaa yrityksesi luoda yhteyksiä roolisi toiminnasta ja siitä, miten se vaikuttaa yritykseen, hän selittää.
Tietenkin, jos työnkuvaus kattaa liikaa maata tai yritys odottaa sinun ryhtyvän työhön, joka sopii parhaiten tiimille, sinulla on oikeus olla ottamatta työtä vastaan, vaikka saat tarjouksen. Muista: Työhaastattelut ovat myös tilaisuus päättää, sopiiko työ sinulle. Käytä haastattelua tilaisuutena oppia mahdollisimman paljon roolista ja ota keskustelu sieltä.
Älä: Kysy ylemmän tason töiden ylennyksistä.
Rekrytointipäälliköt haluavat tietää, että olet kiinnostunut hakemastasi työpaikasta, minkä vuoksi Horsham-Brathwaite sanoo, että sinun tulee välttää kysymästä edistyneistä rooleista hinnalla millä hyvänsä. Älä kysy toisesta tehtävästä tai tehtävistä, jotka liittyvät mahdollisen esimiehesi rooliin, hän neuvoo. On yllättävän tavallista, että ihmiset esittävät tällaisia kysymyksiä osoittaakseen kiinnostuksensa työpaikkojen kasvuun, mutta se voi saada sinut näyttämään vähemmän sitoutuneelta roolille, jota haastattelet.
1111 merkitys rakkaudessa
Horsham-Brathwaite suosittelee sen sijaan, että hän esittäisi erityisiä kysymyksiä eri roolista. yhtiö pitkällä aikavälillä. Muotoile kysymys uudelleen niin, että se ilmoittaa, että toivot työskenteleväsi jossain, jossa voit kasvaa ajan myötä, hän selittää. Kuten: 'Kuinka yrityksesi kasvattaa ja kehittää työntekijöitä urallaan etenemiseen?'
Tallentaa Kiinnittää sen Katso lisää kuvia Luotto: Erica Johnson
näen jatkuvasti 111
Älä: kysy, kun saat korotuksen.
Vaikka on hyvä ilmoittaa, että toivot työskenteleväsi haastateltavassa yrityksessä pitkään, Bents-Enchill sanoo kysymyksiä, jotka on muotoiltu ikään kuin sinulla olisi jo työpaikka-etenkin kysyä, milloin voit odottaa palkankorotusta - voi jättää vuokrauspäällikölle huonon vaikutelman. Vaikka se ei olisikaan tarkoituksesi, korotusten kyseleminen voi tuntua ylimieliseltä, varsinkin jos se on haastattelun alkuvaiheessa, hän selittää.
Paras vaihtoehto on pysyä kyselyissä, jotka tekevät selväksi, että olet sitoutunut menestymään työssäsi. Pyydä esimerkkejä siitä, miltä menestys näyttäisi haastateltavassa roolissa osoittaaksesi haluasi vaikuttaa, Bents-Enchill neuvoo.
Älä: kysy kysymyksiä palkasta ja eduista ensimmäisellä haastattelukierroksella.
Ei ole väliä kuinka houkuttelevaa voi olla tiedustella palkkavaihtelu Horsham-Brathwaite sanoo, että on parasta tallentaa etuja koskevat kysymykset ja maksaa haastattelun viimeisistä vaiheista. Vaikka on totta, että monet muut yritykset ajattelevat henkilöstökokemusta ja tarjoavat suuria etuja, silti voi olla negatiivinen yhteys näiden kysymysten liian aikaisin esittävien ehdokkaiden ja heidän halukkuutensa välillä työskennellä kovasti tehtävässään välillä, hän selittää. Esitä kysymyksiä, mutta muista, että kuten useimmissa asioissa, myös ajoitus on välttämätön.
Jos sinulla on epämukavaa kysyä rooliin liittyvistä palkoista ja eduista, Horsham-Brathwaite ehdottaa, että teet pienen tutkimuksen (tai tiedotuksen) ennen haastattelua. Harkitse näiden tietojen hankkimista yrityksessä tuntemiltasi ihmisiltä tai lukemalla työntekijöiden arvosteluja sivustolla, kuten Lasiovi jos et tunne ketään siellä työskentelevää, hän neuvoo.
Tallentaa Kiinnittää sen Katso lisää kuvia Luotto: Karen Pango Firenze
Älä: Kysy vuokrauspäälliköltä kysymyksiä, jotka tulisi säilyttää HR: ssä.
Kun kyse on työhaastattelun aikana kysyttävien kysymysten valitsemisesta, Bentsi-Enchill sanoo, että yleisön tunteminen on avainasemassa. Vaikka tiimidynamiikkaa, roolin yksityiskohtaisia päivittäisiä kysymyksiä tai strategisia tavoitteita koskevat erittäin tarkat kysymykset olisi suunnattava palkkauspäällikölle, laajemmat kysymykset yrityskulttuurista ja haastateltavasta osastosta tulisi kohdistaa henkilöstöhallintoon ( HR), hän selittää.
Jos sinulla on erityisiä kysymyksiä yrityksen monimuotoisuudesta, kuten osake- ja osallisuustilastoista, Stephanie Alston, freelance -henkilöstötoimiston perustaja Musta tyttöjen ryhmä , sanoo, että säästät kyselyt HR: lle. Vaikka voit myös kysyä mahdollisilta kollegoiltasi, joita olet yhteydessä näihin samoihin kysymyksiin, se voi olla sammutus rekrytointipäällikölle, hän sanoo.
enkelin numero 1111 merkitys
