Kun olet paikassa a työhaastattelu , tulee hetki, jolloin pöydät kääntyvät ja saat kysyä rekrytointipäälliköltä kysymyksiä. Olet todennäköisesti ponnistellut paljon löytääksesi vastauksia mahdollisiin kysymyksiin, mutta sinun on myös keksittävä omia harkittuja vastauksia. Ole kuitenkin varovainen – kysy vääriä kysymyksiä (tai oikeita kysymyksiä väärään aikaan) ja saatat vaarantaa mahdollisuutesi saada palkkaa.
Pyysin muutamilta palkkaamisjohtajilta ja uraasiantuntijoilta heidän mielipiteitään kysymyksistä, jotka saattavat herättää punaisia lippuja ja heikentää mahdollisuuksiasi saada kyseinen työ. Tässä on kolme kysymystä, joista he varoittivat.
Mikä on palkka ja edut?
Maksa avoimuuslakeja tekevät keskustelusta palkasta vähemmän kiusallisen näinä päivinä. Yhä useammassa toimenkuvassa luetellaan avoimien roolien palkkaluokka, joten on hyvä mahdollisuus, että hakija pääsee haastatteluun tietäen, vastaako rooli hänen palkka-odotuksiaan. Mutta se ei tarkoita, että ensimmäinen haastattelu on oikea aika aloittaa neuvottelut .
On ymmärrettävää, että palkka ja edut, mukaan lukien terveydenhuoltosuunnitelmat, ovat työnhakijan mieleen. Mutta monivaiheisessa haastatteluprosessissa ensimmäisessä haastattelussa on tarkoitus saada enemmän tietoa roolista ja yrityksestä, ei eduista, sanoo Vicki Salemi , uraasiantuntija Hirviö . 'Alkuvaiheessa on kyse enemmän siitä, että [vuokrauspäällikkö ja työnhakija] etsivät molemmat sopivaa istuvuutta', hän sanoo ja huomauttaa, että kysymysten tulisi olla yleisempiä ensimmäisellä kierroksella. 'Ajatuksena on päästä seuraavalle kierrokselle, ja on parempi, että [erityisiä etuja] koskevat kysymykset esitetään myöhemmin keskustelussa.'
Milloin voin pitää vapaata?
Jotkut yritykset mainostavat etuja, kuten rajoittamattomia lomapäiviä, on ymmärrettävää, että ehdokas haluaa selvennystä vapaa-ajasta. Silti sinun ei pitäisi kysyä heti, sanoo Jelena Wheeler , Los Angelesissa toimiva kliininen ravitsemuspäällikkö, jolla on kokemusta haastattelusta ja työnhakijoiden palkkaamisesta osastolleen. ”Työ-elämän tasapainon edistämiseksi on meneillään suuri muutos. On kuitenkin hieman epämiellyttävää kohdata ehdokas, joka pohtii jo vapaata ennen uudessa työpaikassa aloittamista, Wheeler sanoo.
Paras aika kysyä vapaata, mukaan lukien vammaisuus ja äitiysloma, on neuvotteluvaiheessa, kun etsit selvyyttä yrityksen käytännöistä tehdäksesi tietoisen päätöksen työtarjouksesta, Wheeler selittää. 'Haluan aina nähdä, että ehdokas on innostunut aloittamaan työnteon, oppimaan ja kasvamaan', hän sanoo. Hän suosittelee, että ehdokas tutkii itse alustavaa tutkimusta – yrityksen henkilöstösivu on hyvä paikka aloittaa – palkallisesta lomasta, jotta 'ei vaikuta siltä, että hän suunnittelee jo seuraavaa lomaansa'.
Mitä muita mahdollisuuksia on tarjolla?
Saatat olla kiinnostunut muista avoimista työpaikoista yrityksessä, mutta kun sinut kutsutaan haastatteluun, on parasta keskittää innostuksesi siihen työhön, johon hait.
'Kysymys siitä, onko yrityksellä muita tehtäviä käytettävissä, voi haistaa epätoivoiselta ja osoittaa, että et ole täysin varma omiin taitoihinsa', sanoo Andrew Fennell, entinen rekrytoija ja nykyinen johtaja Erottuva CV , ansioluettelo- ja uraneuvontapalvelu. 'Jotkut rekrytointipäälliköt saattavat pitää tämän vihjeenä, ettet ole itse kiinnostunut kyseisestä roolista ja sen tarjoamista tehtävistä ja etsit vain palkkaa.'
Mutta entä jos pidät kyseistä työtä ponnahduslautana suurempiin ja parempiin mahdollisuuksiin yrityksessä? Salemi käskee astella varovasti. On hienoa, että olet kunnianhimoinen ja sinulla on tavoitteita, hän sanoo, mutta ei silloin, kun on vaarassa ymmärtää väärin, kuinka yritys käsittelee urakehitystä. Yritys saattaa esimerkiksi haluta, että työntekijät työskentelevät vuoden ennen ylennyksen harkitsemista, joten haastattelussa odottaminen aikaisemmin voisi nostaa lipun.
'Jotkut ehdokkaat voivat olla päteviä, mutta se riippuu siitä, kuinka he reagoivat ja kuinka avoimesti he ovat kuulleet työnantajan puheista', Salemi sanoo. Jos vaikutat liian itsevarmalta tai olet valmis 'kiertämään yrityksen aikaa, prosessia ja odotuksia', hän selittää, voit esitellä itsesi työntekijänä, jota saattaa olla vaikea hallita.
Huonoja kysymyksiä vai huono ajoitus?
Usein huono ei ole työnhakijan kysymys, vaan sen ajoitus. Ellet hae vapaaehtoistyötä, työnantaja ymmärtää sinun tarve tietää palkasta, eduista, palkallisesta vapaa-ajasta ja kasvumahdollisuudesta ennen kuin vastaat työtarjoukseen.
Mutta Salemi sanoo, että on aina parempi tallentaa tarkempia etuja ja etuja koskevia kysymyksiä myöhempää haastatteluprosessia varten. Itse asiassa, ellei sinua haastatteleva henkilö ole myös henkilöresurssien edustaja, heillä ei ehkä ole edes vastauksia näihin kysymyksiin.
Jos satut kysymään kysymyksen ennenaikaisesti, kaikki ei ole menetetty. 'Voit ehdottomasti peruuttaa', Salemi sanoo. Hänen suosituksensa? Mene eteenpäin ja syyttäkää innostustasi asemasta, kun kysyit kysymyksen vuorollaan haastatteluprosessin aikana. Se näyttää vuokrauspäällikölle, että pystyt kääntymään. 'Jotkut ehdokkaat saattavat pelätä [tätä strategiaa], koska he saattavat tuntea sen osoittavan heikkoutta', hän sanoo. 'Itse asiassa se osoittaa vahvuutta.'
